Candidats – Ingénieur en recherche d'emploi?

Les entrevues ne servent pas nécessairement à parfaire sa poignée de main ou s’assurer de sa bonne présentation. Il y a plusieurs occasions par lesquelles les employeurs utilisent les entrevues téléphoniques avant de donner la chance aux candidats de faire leurs preuves en chair et en os.

Les avantages des entrevues téléphoniques pour les employeurs comprennent la possibilité de les déléguer à un subordonné, leurs couts-bénéfices et la vitesse à laquelle elles sont réalisées. Il y a aussi un nombre d’avantages pour vous comme recrue: aucun déplacement nécessaire, pas besoin de repasser sa meilleure chemise et aucune panique à la dernière minute à essayer de trouver le bon bureau!

Malgré ses avantages évidents, ceci ne veut pas dire que vous pouvez faire moins d’effort pour les entrevues téléphonique que vous faites pour les rencontres en personnes; faire des erreurs à ce stade peut encore mettre une fin à vos progrès. Il y a un nombre d’étapes que vous pouvez suivre afin de rehausser votre candidature face aux employeurs durant les entrevues; certains sont moins évidents que d’autres mais ils en valent tout de même la peine.
 
1. Garder le suivi de vos applications
Avant d’arriver au stade de l’entrevue téléphonique de votre recherche d’emploi, créez un registre de applications contenant les détails de tous les postes pour lesquels vous avez postulé, incluant les noms d’entreprises, les coordonnées, l’information sur les organisations et les spécifications des rôles pour lesquels vous avez postulé. Garder ce registre près du téléphone afin qu’il puisse être rapidement consulté si un employeur potentiel vous appelle à l’improviste.

2. Soyez professionnel dès le départ
Souvenez-vous que les employeurs potentiels peuvent tenter de vous laisser des messages vocaux ou vous joindre par courriel avant d’être capable de vous parler, alors créez une impression professionnelle dès le début : conserver les adresses de courriels comiques pour les amis et la famille, tenez-vous en au prénom, nom de famille & adresse et assurez-vous que votre message de réponse téléphonique semble professionnel – aucun vacarme ou musique forte!

3. Révisez votre application
La préparation est aussi importante pour une entrevue téléphonique qu’elle l’est pour une entrevue en personne. Réfléchissez aux façons d’élaborer sur les points que vous mentionnez dans votre CV, lettre d’introduction ou formulaire d’application et préparer une liste de questions que vous aimeriez demander. Conserver le tout dans votre dossier d’applications, de cette façon vous demeurerez alerte et intéressé tout au long de la conversation.
 
4. Pratiquez vos habilités téléphoniques
Se pratiquer pour une entrevue avec un ami ou un conseiller en ressources humaines est une excellente façon d’améliorer sa technique d’entrevue téléphonique. En recevant les commentaires honnêtes, constructifs sur vos performances au téléphone, vous serez capable de faire les ajustements nécessaires pour palier à vos faiblesses. Les conseillers en ressources humaines sont bien placés pour vous offrir ce type de service puisqu’ils ont une excellente compréhension de ce que les employeurs recherchent.

5. Choisissez le bon moment
Les entrevues téléphoniques peuvent vous permettre de discuter de vos habilités et qualités dans un environnement confortable, mais recevoir un appel à l’improviste peut être énervant alors que vous n’êtes probablement pas préparé. Votre dossier d’applications peut vous être utile dans ces moments mais si le moment est mal choisi, expliquer le simplement à l’interviewer et demandez poliment s’il est possible de reporter l’entretien à une date ultérieure.

6. Concentrez-vous sur votre discours
Alors qu’il est peu probable qu’une belle apparence et un bon langage corporel puissent considérablement affecter votre succès durant une entrevue téléphonique (mise à part peut-être pour vous mettre dans le bon état d’esprit) ce que vous dites, et la manière dont vous l’exprimez a une influence incroyable. Votre ton de voix doit faire transparaitre votre confiance et enthousiasme et projeter une impression positive à l’auditeur. Assurez vous de parler lentement, de prononcer clairement tout en prenant un moment pour rassembler vos pensées si nécessaire. Sourire va aussi rehausser votre présentation. Essayer de ne pas parler d’une voix monotone. Lorsque l’entrevue prend place, assurez-vous d’être dans un endroit tranquille loin des distractions. Il est important de demeurer concentré sur ses objectifs. Votre but devrait être de rassembler l’information dont vous avez besoin afin de décider si vous souhaitez continuer avec votre postulation et donner à l’interviewer suffisamment d’information pour répondre à leurs questions et les persuader que vous valez la peine d’être interviewer en personne.

7. Ne ratez pas la chance de donner une bonne impression finale
Finalement réfléchissez à comment terminer efficacement l’entrevue. Votre conclusion pourrait être de convenir d’une date, d’un endroit pour un entretien en personne. Sinon, vous pouvez montrer votre intérêt à poursuivre vous enquérant sur les différents stades d’embauche de l’employeur. Cette information sera utile pour vous aider à vous préparer à la prochaine étape. Finalement il faut toujours s’assurer de prendre le temps de remercier votre interviewer pour son temps et l’intérêt manifesté pour votre candidature.

La création, ou simplement la mise à jour, d’un curriculum vitae est la question la plus fréquemment posée à notre équipe de spécialistes. Avec l’expérience, nous avons découvert que réaliser un CV est un exercice, paradoxalement, complexe et simple à la fois. La simplicité provient du fait qu’une fois que l’on sait qui nous sommes et ce que nous voulons, il est relativement aisé de tout coucher sur papier.

La complexité, quant à elle, est liée à l’exercice de bien définir qui nous sommes (introspection), ce que nous voulons vraiment faire de notre vie (et non pas «dans la vie»), quelles sont nos valeurs profondes qui vont nous guider dans le choix de notre futur poste, les contraintes auxquelles nous sommes soumis telles qu’une garde partagée, notre lieu de résidence, l’emploi de notre conjoint(e), un déménagement éventuel, etc.

Connais-toi toi-même!
Cet exercice de réflexion est, la plupart du temps, ce qui est sous-jacent à l’entrée en la matière des personnes qui nous contactent pour refaire leur curriculum vitae. Ce n’est pas l’exercice de mise à jour du CV qui est réellement demandé, mais bien «Aidez-moi dans ma réflexion d’orientation de carrière!».

Sachez aussi qu’un CV bien fait est un CV qui présente les forces et aptitudes que vous voulez bien faire ressortir. C’est votre document de présentation et il doit refléter les forces, les compétences et les objectifs de carrière que vous désirez mettre de l’avant pour un poste donné. Remarquez que dans votre carrière vous avez pu développer des compétences reliées à votre domaine technique, des compétences relationnelles, des compétences en gestion, des compétences ou des aptitudes en développement des affaires.

Si un poste requiert des compétences en gestion, tentez de faire ressortir cet aspect de vos expériences dans votre CV et ainsi de suite.

En résumé
Si vous vous connaissez bien et savez ce que vous voulez faire, la réalisation de votre curriculum vitae devrait être assez aisée. Il y aura toujours des questionnements sur la forme, mais ça peut se régler assez facilement. Inversement, si votre réflexion n’est pas complétée, si vous vivez des moments difficiles ou une période de changements et que tout s’embrouille, il sera effectivement très difficile de définir votre CV.

La première étape est donc de prendre le temps de faire une introspection. Si vous avez la chance d’avoir un proche pour vous y aider, n’hésitez surtout pas à faire appel à cette personne.

Lorsque vous aurez terminé la rédaction de votre cv, faites-le relire par quelqu’un d’autre et demandez lui ce qu’il y voit. Ce sera un bon indicateur.

Lorsque vient le temps de mettre en valeur ses compétences pour obtenir un poste d’ingénieur, il est important de débuter en se demandant quelles sont les compétences requises pour le poste à combler. Lorsqu’il est bien accompli, ce simple exercice servira à deux choses : dans un premier temps il révélera quelles sont les compétences primordiales pour le poste annoncé et dans un deuxième temps il validera la compatibilité du candidat pour ce même poste. Si votre préparation de candidature s’adresse à un poste où les compétences primordiales du poste ne sont pas clairement identifiables, n’hésitez pas à demander davantage d’information au recruteur. Muni des renseignements adéquats, vous pourrez bâtir un dossier solide, éviter les malentendus ainsi que les pertes de temps.
Une fois tous les renseignements obtenus, faites la synthèse des compétences pertinentes et concentrez-vous sur un maximum de 3 à 5 compétences. Gardez au second rang ce qui revêt moins d’importance. Si par exemple on vous demande de valider vos capacités de gestion pour des projets, ne perdez pas votre temps à décrire tout votre cheminement de carrière et prioriser plutôt vos expériences, aptitudes et qualifications en gestion de projet. Documentez bien vos compétences principales et faites ressortir pour chacune d’entre elles les sous-compétences ou les éléments principaux. Vos arguments devraient inclure dans la mesure du possible des éléments quantifiables et qualifiables dressant un portrait réaliste de vos compétences. Soyez également attentif aux détails recherchés et si des précisions sont demandées sur certains points, prenez soin d’adresser ces questions et de fournir des détails clairs et concis.
Si vous devez rédiger un curriculum vitae basé sur vos compétences, suivez la même approche que suggérée ci-dessus. Il faudra élaborer la liste de vos principales compétences et y inclure les sous-compétences les plus déterminantes.

Par exemple :

• Gestion de projet
• Négociation de contrats et obtention de permis

• 5 projets de construction de 10 à 15 millions finalisés à ce jour
• Gestion simultanée de 4 équipes multidisciplinaires

• Bon suivi et respect des échéances à deux jours près
• Certification en cours en gestion de projet
  
  

Rappelez-vous que votre candidature sera évaluée en fonction de votre capacité à démontrer clairement l’éventail de vos compétences et à les valider. Il existe plusieurs modèles de curriculum vitae basés sur les compétences mais le meilleur sera celui qui mettra le mieux en valeur votre candidature tout en répondant aux besoins informationnels du recruteur. Si vous êtes tout de même dans l’incertitude quant à la meilleure façon de faire ressortir vos compétences, n’hésitez pas à recourir aux services d’un chercheur de cadres d’expérience. Les conseils judicieux d’un spécialiste en la matière qui résout quotidiennement des problématiques semblables valent vraiment la peine.

Cela peut paraître couler de source, mais bien organiser notre recherche d’emploi n’est pas si aisé ! Voici quelques petites astuces qui semblent d’emblée banales, mais qui vous aideront à optimiser vos chances de vous retrouver avec l’emploi auquel vous aspirez.

Un environnement tranquille

Éteignez radio, télévision, musique. Installez-vous confortablement à votre ordinateur, et n’oubliez pas de vous munir du nécessaire dans le but de pouvoir prendre des notes. L’idéal étant d’éviter toute distraction.

Le journal de bord

Que ce soit dans un fichier de votre ordinateur ou dans un carnet, assurez-vous d’avoir à votre portée tous vos contacts, toute personne susceptible de pouvoir vous guider ou vous conseiller dans vos démarches de recherche d’emploi et assurez-vous de conserver en signets sur votre ordinateur les sites d’emploi que vous visitez.

L’agenda

Agenda réel ou agenda virtuel, tenez-en un dans lequel vous noterez les dates des salons, les dates limites de postulation pour les offres vous intéressant et surtout gardez une trace des emplois pour lesquels vous avez postulés. En dressant une liste du titre des postes ainsi que le nom de l’entreprise et le cas échéant, le nom de vos contacts dans cette entreprise, vous serez prêt pour les appels fortuits des employeurs.

Le budget

Ne vous détrompez pas : chercher un emploi demande un certain budget : ne serait-ce que vous habiller en conséquence pour un entretien d’embauche ou envoyer des candidatures par l’entremise autre qu’Internet ou encore les déjeuners de réseautage.

La régularité et aussi la rapidité à laquelle vous répondez à des offres impératives. Rechercher un emploi en est un à temps plein. N’oubliez pas de refaire le plein d’énergie en vous offrant des pauses !

1. . Pour se trouver un emploi, il s’agit de posséder des relations. Détrompez-vous : la majorité des candidats sont recrutés en répondant simplement aux offres d’emploi. L’offre de candidature demeure le plus souvent supérieure au nombre de postes ouverts, ce qui donne l’impression que les candidats recrutés bénéficient d’un coup de pouce.
2. Le CV qui détonne. Un CV original va certes attirer l’attention du recruteur, mais peut-être pas celle que vous escomptez… Rien ne remplace vos compétences, et n’oubliez pas que professionnalisme et sobriété sont toujours de mise !
3. Ne pas vouloir commencer au bas de l’échelle. Même avec un bon diplôme en poche, tout le monde se doit de commencer… par le commencement ! Ensuite, faites vos preuves et très rapidement vous gravirez les marches vous menant à de plus hauts niveaux de responsabilités.
4. Ne pas montrer ses faiblesses durant l’entrevue. Tous les employeurs savent pertinemment que tout le monde a des défauts. Il s’agit donc de faire en sorte que vos faiblesses soient perçues comme étant des qualités.
5. Le candidat qui obtient le poste possède le meilleur profil. L’employeur ne se basera pas que sur le CV du candidat. La personne qui va soutirer le poste est celle qui réussira le mieux à «se vendre».

Les salons d’emploi représentent l’occasion idéale pour les chercheurs d’emploi qui préfèrent promouvoir leur candidature en personne plutôt que virtuellement. Par contre, même si une bonne poignée de main permet d’amorcer une démarche prometteuse, il ne faudrait pas penser que cette dernière remplacera les procédures habituelles d’embauche. Bref, pour tous les chercheurs d’emploi qui se présentent aux salons d’emploi, il est fortement recommandé de bien se préparer, se documenter, soigner son apparence et cibler les exposants pertinents au poste recherché.

1. Avant de visiter le salon
   - Consultez la liste des exposants et dresser la liste des entreprises que vous ciblez.
   - Vérifier également la liste des postes disponibles (si disponible).
   - Mémorisez le contenu de votre curriculum vitae et anticipez les questions pour préparer vos réponses.
   - Préparer plusieurs copies de votre CV ainsi que toute autre documentation qui pourrait être demandée.
   - Planifier le trajet nécessaire pour arriver tôt et prévoyez un minimum de 3 heures pour la visite du Salon.
   
   
2. Au salon
   - Tenter d’arriver dès l’ouverture car une visite en fin de journée lorsque les exposants sont fatigués risque d’être moins profitable.
   - Assurez-vous de porter une tenue propre, soignée et convenable.
   - Présentez-vous aux personnes que vous abordez avec une bonne poignée de main et en mentionnant vos prénoms et noms de sorte à ce qu’ils soient bien audibles.
   - Gardez le sourire même si vous devez attendre votre tour. Les signes d’impatience risqueraient de ternir votre image. Tentez de rester calme pour démontrer votre confiance en vous-même.
   - Écoutez attentivement l’employeur et laissez-le diriger l’entrevue. Prenez le temps de bien réfléchir à vos réponses. Regardez les gens dans les yeux et répondez aux questions d’une voix ferme.
   - Soyez enthousiaste. Parlez de façon positive, évitez tout commentaire négatif envers vos anciens employeurs et démontrez bien vos points forts et vos compétences.
   - Vers la fin de l’entrevue, il est fort possible qu’on vous demande si vous avez des questions. Saisissez cette occasion pour démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste offert.
   § Offrez de laisser votre CV ou vos coordonnées. Si on les décline ou vous redirige vers un site de carrières en ligne, ne vous découragez pas. Notez les détails requis pour postuler car ceux-ci vous seront importants pour vos suivis.
   
   
3. Après le salon
   Vous devez maintenant faire le suivi de vos entretiens, une étape cruciale suite à votre visite au salon. Éviter cette étape serait l’équivalent de faire la moitié du chemin et de tout laisser tomber. Donc, il ne faut pas tarder pour les suivis.
   - Si on vous a remis des cartes d’affaires assurez-vous de contacter ces personnes pour les remercier de leur temps, références, conseils ou toutes autres informations utiles qu’ils vous auront fournies. Un tel suivi (dans un délai de 24-48 heures) vous permettra de garder contact et d’éviter que l’on vous oublie aussitôt le salon terminé. Par ailleurs, votre image sera rehaussée par cette marque de gratitude et de professionnalisme.
   - Rassemblez la documentation que vous avez obtenue au salon et servez-vous des informations contenues dans les diverses brochures et autres parutions pour vos suivis. Si vous devez postuler en ligne, ne perdez pas de temps et soumettez sans attendre votre candidature pour tous les postes visés. N’oubliez pas que beaucoup de chercheurs d’emploi seront au rendez-vous mais qu’un suivi rapide sera perçu positivement tout en faisant preuve de votre motivation pour ce travail.
   

Préparez-vous pour les secondes entrevues. Au besoin, pratiquez-vous avec des amis pour maximiser votre performance et peaufiner certains détails. Ne manquez pas de rechercher les points soulevés lors du premier entretien afin de bien montrer votre intérêt continu pour le poste à combler.

Si vous n’obtenez pas l’emploi, renseignez-vous sur les diverses raisons pour lesquelles l’employeur n’a pas retenu votre candidature. Vous pourrez réévaluer votre approche et l’améliorer en vous servant de l’évaluation reçue.

Pourquoi faisons-nous une distinction entre un ingénieur et un professionnel du génie ?

Tout d’abord, au Québec, on ne peut utiliser l’appellation « ingénieur » que si on est membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec. Voir La loi sur les ingénieurs.

Pour résumer :
l’appellation « ingénieur » est un titre réservé avec en plus des actes réservés aux ingénieurs tout comme pour les médecins ou les avocats. Être diplômé d'une école de génie ne suffit pas. Par souci de simplicité et souvent par ignorance, la population en général croit qu‘aussitôt qu’une personne est diplômée de l’École Polytechnique ou de l'École de technologie supérieure, cela en fait un ingénieur.

En fait, être diplômé d'une école ou d'une faculté en ingénierie est l’une des conditions que l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) exige pour devenir membre mais n'est pas la seule. L'autre idée qui est largement véhiculée est que le jonc que les diplômés en génie au Canada portent au petit doigt de la main qui écrit leur confère le statut d'ingénieur. Encore une fois, cette perception est erronée. En fait, le jonc provient d'une vieille tradition et qui est perpétuée par la Société des Sept Gardiens. Cette société organise une cérémonie de remise du jonc au courant de l'année, habituellement lors de la remise des diplômes aux bacheliers en génie. Cette cérémonie est aussi réalisée, à l’occasion, pour les diplômés étrangers.

La Société des Sept Gardiens

C'est au cours d'une réunion de l'Institut Canadien des Ingénieurs en 1922 que sept de ses anciens présidents ont eu l'idée d'une cérémonie d'engagement pour les ingénieurs canadiens. Rudyard Kipling, en réponse à une demande des Sept, conçut Le Rite d'engagement de l'ingénieur dont l'administration fut confiée à la Société des Sept Gardiens inc. L'objectif était simplement d'orienter les nouveaux ingénieurs vers une prise de conscience de leur profession et de son importance sociale tout en encourageant les ingénieurs d'expérience à assumer leur responsabilité d'accueil et de support aux nouveaux arrivants lorsqu'ils sont prêts à débuter leur pratique du génie.

La Cérémonie d'engagement n'a absolument aucun lien avec les associations d'ingénieurs ni avec les Écoles de génie, quoique plusieurs d'entre elles sont d'accords avec l'idée de l'Engagement et contribuent à l'organisation des cérémonies.

La Société des Sept Gardiens inc./The Corporation of the Seven Wardens Inc. est le dépositaire et l'administrateur des Rites d'engagement de l'ingénieur. Les sept présidents-sortants de l'Institut canadien des ingénieurs en 1922 en furent les premiers sept gardiens. Des sections ont été créées dans diverses municipalités du Canada pour faciliter la gestion des Rites qui est la responsabilité de la Société. Entièrement autonome, elle n'a aucun lien avec les universités, sociétés techniques et associations provinciales canadiennes d'ingénieurs. Des droits d'auteur protègent le Rituel tant au Canada qu'aux États-Unis.

L'anneau de fer martelé est protégé en vertu de la loi sur les marques déposées et est porté au petit doigt de la main droite ou gauche par tout ingénieur qui a prononcé l'Engagement au cours d'une cérémonie officielle d'une des sections. L'anneau est un symbole de la fierté de l'ingénieur envers sa profession et un rappel de l'engagement solennel qu'il a prononcé humblement et volontairement et qui l'oblige à adopter un comportement professionnel suivant des normes très élevées. L'anneau ne confère ni n'indique le droit de pratique du génie. Cette prérogative est du ressort exclusif des associations provinciales d'ingénieurs.

Donc, n’oublions pas que posséder un diplôme d’une école de génie ne fait pas de nous un ingénieur, mais bien un professionnel du génie. Pour avoir le titre d’ingénieur, il faut impérativement faire partie de l’ordre des ingénieurs du Québec. Ce dernier démontre la qualité, la rigueur et les compétences !

Pour plus d'informations, voir le site www.ironring.ca

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Si un bachelier en génie n’est pas membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, il ne peut se nommer ingénieur. C’est pourquoi nous distinguons dans ce texte ‘professionnel du génie’ d’ingénieur.

(Pour rappel : Concours du mois de septembre 2012 : bannière promotionnelle)

Concours du mois d’octobre 2012 :
Notre concours du mois d’octobre vous offre l'opportunité de gagner l’option « Employeur en vedette » sur tous les portails du RÉSEAU GÉNIE Carrières et ce pour une durée de 60 jours. Durant tout le mois d’octobre, chaque affichage vous donnera droit à un coupon de participation et le nom du gagnant sera annoncé dans l'Info RGC du mois de novembre 2012.
http://www.reseaugeniecarrieres.com/fr/employeurs-en-genie.php

Our October contest gives you the opportunity to win the option “Employer in the spotlight”, for the month of October, on all portals of the ENGINEERING CAREERS Network. During the month of October, each posting will give you a participation coupon and the name of the winner will be announced in the Info RGC of November 2012. Insérer ici :

http://www.reseaugeniecarrieres.com/en/engineering-employers.php

Face à la demande croissante d’emplois, tentez la différence pour espérer décrocher un emploi. Comment ? Votre CV parle pour vous ! Celui qui se veut votre « Chemin de vie» constitue la principale jonction entre l’offre (recruteur) et la demande (vous). Pour en savoir plus :

Recrutement traditionnel et CV « papier ».
Imaginez les centaines de CV reçus par les recruteurs, s’entasser sur le bureau, dont beaucoup finiront à la poubelle ! C’est classique : « je découvre une offre d’emploi, j’envoie mon CV et ma lettre de motivation aux références indiquées (adresse courriel ou postale). Ma demande, souvent, demeure vaine ».
Le CV dépeint le parcours d’une personne. Se présenter soi-même peut s’avérer périlleux. Posez-vous la question : « comment me distinguer des autres ? ». Résumer un parcours de vie n’est pas facile sur une page. Le CV traditionnel se veut ainsi. Le rédacteur en vient à simplifier extrêmement son parcours, à minimiser (« dévaloriser ») certaines parties. La tendance distingue le CV interactif en ligne, plus imposant que jamais !

Quand les cabinets de recrutement s’adaptent aux nouvelles technologies.
Le CV interactif bouscule les habitudes. L’heure est à l’informatique et aux nouvelles technologies. Les cabinets de recrutement s’y adaptent de plus en plus. Une véritable aubaine pour les recruteurs ne souhaitant plus crouler sous les papiers en masse, et pour les demandeurs d’emploi ne pouvant pas se déplacer chaque jour pour postuler aux offres d’emploi.
La technique de transmission du CV peut susciter la curiosité du recruteur. Faites de votre quête d’emploi une réussite ! Faites parler de vous et étonnez les responsables des ressources humaines, qui chercheront à vous connaître.
Avec le CV interactif, les cabinets de recrutement visent l’excellence et le gain de temps. Les réseaux sociaux constituent même un terrain de chasse. Internet et les chasseurs de tête, une quasi « histoire d’amour » !

On peut parfois penser que soumettre sa candidature pour un poste est suffisant pour décrocher un nouveau boulot. Or ce n'est pas toujours le cas. Dans un monde où la compétitivité règne, il vaut mieux peaufiner son approche afin de mettre toutes les chances de son côté. À cet effet, nous vous proposons ci-dessous quelques astuces pour le suivi de vos postulations.

Une victoire ça se mériteAu même titre que vous pouvez mettre en concurrence plusieurs organismes, n'oubliez jamais que vous êtes systématiquement en concurrence avec d'autres candidats, tous aussi intéressants que vous. Donc, à vous de prouver ce qui vous démarque des autres...

Une candidature sans relance peut être perçue comme un manque d'intérêt
Une fois votre candidature soumise, la relancer par téléphone ou par courriel suivant le type (environ 1 semaine à 15 jours s'il s'agit d'une candidature électronique, 3 semaines à un mois s'il s'agit d'une candidature par courrier) va témoigner de votre intérêt soutenu. Le but est de savoir où en est la procédure, de se rappeler au "bon souvenir" du recruteur, de s'affirmer et de prendre confiance en soi-même. Si la démarche n'aboutit pas, c'est aussi un entraînement pour l'avenir.

La lettre de remerciementQu'elle soit postale ou électronique, elle doit être très courte et suivre l'entretien de 2 à 3 jours maximum. Elle permet de remercier le recruteur pour son temps ainsi que de réaffirmer son intérêt pour le poste convoité. Elle doit rester sobre mais enthousiaste. Elle va renforcer votre expérience et faire ressortir vos points forts tout en témoignant du professionnalisme de votre démarche.

La relance Qu'elle soit téléphonique ou électronique, elle doit être ferme mais toujours très courtoise et faire référence à la postulation que vous avez envoyée ou à votre récent entretien. Évitez les relances multiples qui pourraient être perçues négativement. Une seule relance avec la personne en charge de votre dossier suffit.

Conclusion Non seulement votre cv décrit vos accomplissements mais votre suivi témoigne également de votre motivation et votre intérêt réel pour le travail. Donc un dernier petit truc : Vous voulez être perçu comme un professionnel? Agissez alors comme un Pro! *Le masculin a été utilisé dans le but seul d'alléger le texte.

La boîte de réception des RH : Aller plus loin Sachez que lorsque vous postulez par courriel à une boîte de réception d’un service de RH ou directement en ligne, votre candidature ne tombe pas tout de suite sous les yeux d’un être humain, car filtrée par un logiciel faisant de la préselection en utilisant un ensemble de mots-clés. Il s’agit donc pour vous de comprendre ce qu’est un suivi de candidature pour vous assurer que cette dernière soit bien perçue, lue, et bien entendu privilégiée.

Le CV Ne vous éternisez pas nécessairement à peaufiner votre curriculum vitae ou encore votre lettre de présentation. Qu’ils soient clairs et concis, c’est ce qui importe. Vous pouvez concentrer vos efforts en établissement des relations avec les entreprises qui vous intéressent, même s’ils n’affichent pas dans l’immédiat des postes vacants. N’oubliez jamais que la plus importante des étapes pour décrocher l’emploi désiré demeure l’entretien d’embauche.

Le plan de match Vous recherchez en effet un emploi, mais cela ne signifie pas qu’il faille postuler à chaque poste à combler sur lequel vous tombez. Établissez un plan d’action très précis, une stratégie d’ensemble ainsi que les efforts tactiques que vous aurez à déployer. Au lieu de naviguer sans but durant huit heures devant votre écran, planifiez votre journée à l’heure près.

La documentation Vous avez passé une dizaine d’entrevues en deux mois ? Cela ne signifie pas nécessairement que vous ne devez pas vous préparer pour la prochaine. Renseignez-vous sur l’entreprise, en gardant en tête que surfer sur son site web ne vous suffira pas. Pourquoi ne pas rencontrer des gens ayant occupé un poste semblable voire quelqu’un ayant travaillé au sein de l’entreprise concernée ?

Petite astuce lors de l’entretien L’employeur vous propose quelque chose à boire ? Ne refusez pas. Avoir un café ou un verre d’eau sous la main peut vous permettre, lors de questions que vous pourrez trouver complexes, de vous accorder quelques secondes de plus de réflexions...

Les détails Sachez que le moindre faux pas peut vous coûter votre prochain emploi. Quelques minutes de retard à un entretien voire le nom de l’employeur peut vous être dommageable. Soyez minutieux en accordant énormément d’importance aux petits détails.

Le réseau d’anciens Les universités possèdent de remarquables réseaux d’anciens élèves. En communiquant avec ces derniers vous pourriez tomber sur des gens capables de vous aider à obtenir le prochain emploi convoité.

Le vocabulaire Ne soit-ce que pour confirmer la date de votre prochain entretien, rappelez-vous qu’il est indispensable de constamment donner la meilleure image de vous-même. Toute abréviation ou “langage texto” est à bannir. Un courriel se doit d’être aussi soigné qu’une lettre de motivation.

La franchise Il est évidemment facile d’amplifier votre expérience, surtout si vous n’avez pas énormément de pratique, mais sachez que le tout peut rapidement se retourner contre vous. Dites la vérité, soyez francs, les employeurs apprécient considérablement les gens dignes de confiance !

Voici certaines erreurs à omettre si vous ne voulez pas gâcher vos chances de décrocher l’emploi tant désiré.
- Mettre toute la focalisation au même endroit. Vous détenez un diplôme relativement spécialisé et vous n’y renoncez pas, c’est dans ce secteur et surtout cette fonction que vous voulez vous émanciper. Mais cela est un mauvais calcul de votre part. Il s’agit de s’ouvrir à des fonctions et des secteurs analogues qui augmenteront les compétences requises dans le but d’atteindre, en temps et lieu, votre objectif.
- S’inventer une fausse lettre de recommandation dans le but de précipiter le traitement de votre candidature. C’est évident que votre futur employeur contactera votre référence. Imaginez si cette dernière prétend ne pas vous connaître. Catastrophe assurée !
- Négliger d’établir une liste des candidatures envoyées : c’est le meilleur moyen de ne plus vous souvenir qui est qui ou quoi si un recruteur vous appelle, voire oublier vos relances. Si vous négligez vos échanges avec les employeurs, ces derniers risquent de de devenir très vite complètement incohérents.